ITエンジニア35歳限界説、という平成時代の都市伝説

その昔、ITエンジニアは35歳が限界（定年）だなんていう説がありました。
何を以って「限界」なのか。

• 新しいことを覚えられない？
• 体力勝負のIT業界だから？
• この歳でマネージャー職になってない＝落ちこぼれの物差し？

確かに、こんなことが定説だった頃は、IT業界といえば、今に比べてブラックな会社が多かったように思います。
残業200時間超えとか、3ヵ月休みゼロとか、ありましたし、それを自慢気話しながら、「たくさん残業する＝働いてる」という悪しき慣習があったのも事実です。
当然、体力勝負なわけですから、若さは必要ですね。

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でも、現在はというと、35歳超でも優秀なエンジニアは山ほどいます。
いや、むしろ「超」がつくほどの一流エンジニアは、40歳超の方が多いのではないか、というのは言い過ぎかもしれませんが、いることはいます、バケモノ級が。

そして、今は「働き方改革」で、体力より頭を使う時代。
頭といっても、結構、過去の経験値が役にたつような頭が必要だったりします。

最近の求人でも、ハイクラス向けのエンジニア求人は多く、リードエンジニアとして、プレイイングマネージャとして、経験値の高い人の需要は、結構多いです。
自分のところにくる、企業からのオファーも、「（優秀な）エンジニアはいるけど引っ張っていく、全体をまとめてくれる人材がいない」というのが殆どです。

そんなわけで、35歳限界（定年）説は、その言葉自体、平成時代の都市伝説といっていいでしょう。
少なくとも、転職活動を始めてみての実感です。
なんせ、人生100年時代ですからね。

悩んでいる人は、心配せずに踏み出してみていいと思います。
何度も書いてますが、40代なんて若い若い。

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